Q4-1 特許事務所の給与体系とは?
能力主義が多い?
特許事務所での職種別の給与は、経験など他の条件を考慮しなければ、弁理士>特許技術者>翻訳者>特許事務>一般事務というスタートが一般的かと思われます。
ただ、中核業務である明細書作成は、大きく個の能力に依存するため、月何件の明細書を作成できるか、翻訳できるかといった点を、給与評価に如実に反映させる事務所が多いようです。
企業に比べ、この歩合制のような明快な給与制度をとれる事が、業界内の転職活動が盛んな一因ではと感じております。転職先での人事制度が特殊なものでない限り、安定して明細書を書く能力さえあれば、相応の報酬を得ることが可能であるからです。
大規模事務所は、事情が変わってくる
これが組織構成のしっかりした、大規模な事務所になると状況は変わり、給与の平滑化が図られることとなります。例えば、調査・中間処理などに分業体制を採用すると、他の所員と協働する機会が増えます。そうすると、成果物を個の能力に、単純には帰着させられないという事で、給与を平滑化するのが妥当と考えられる訳です。
実際にどういった給与制度を採用しているか、HPなどで一般に公開されることは稀ですが、入所して初めて知るというのは危険です。詳細に関しましては、弊社、無料転職サポートにご相談下さいませ。
【知的業界Q&A】知財業界の待遇環境
- Q4-1 特許事務所の給与体系とは?
- Q4-2 特許事務所の福利厚生、しっかり整っているの?
- Q4-3 特許技術者として優遇される資格・経験とは?
- Q4-4 事務員、翻訳者として優遇される資格・経験とは?
- Q4-5 知財関連の勤務地は、どこが多いのですか?
- Q4-6 特許事務所の規模はどれぐらい?
- Q4-7 弁理士は社会保険に加入できないことがあるの?
- Q4-8 特許事務所、部署間の異動は可能ですか?
知的財産業務関連の職種解説

弁理士、特許翻訳者等、知財関連業務に関連する業務の職種を詳細に説明。
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