Q4-1 特許事務所の給与体系とは？

能力主義が多い？

特許事務所での職種別の給与は、経験など他の条件を考慮しなければ、弁理士＞特許技術者＞翻訳者＞特許事務＞一般事務というスタートが一般的かと思われます。

ただ、中核業務である明細書作成は、大きく個の能力に依存するため、月何件の明細書を作成できるか、翻訳できるかといった点を、給与評価に如実に反映させる事務所が多いようです。

企業に比べ、この歩合制のような明快な給与制度をとれる事が、業界内の転職活動が盛んな一因ではと感じております。転職先での人事制度が特殊なものでない限り、安定して明細書を書く能力さえあれば、相応の報酬を得ることが可能であるからです。

大規模事務所は、事情が変わってくる

これが組織構成のしっかりした、大規模な事務所になると状況は変わり、給与の平滑化が図られることとなります。例えば、調査・中間処理などに分業体制を採用すると、他の所員と協働する機会が増えます。そうすると、成果物を個の能力に、単純には帰着させられないという事で、給与を平滑化するのが妥当と考えられる訳です。

実際にどういった給与制度を採用しているか、HPなどで一般に公開されることは稀ですが、入所して初めて知るというのは危険です。詳細に関しましては、弊社、無料転職サポートにご相談下さいませ。

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